凯盛浩丰联手微加，用积分打造全员参与式文化
凯盛浩丰与微加云文化达成合作以来，双方携手深耕2年有余，依托微加云文化平台构建起数字化文化运营体系，成功实现了员工互动激活、信息高效流转、品牌传播增效，为农业企业的文化建设提供了可借鉴的数字化范本。
凯盛浩丰是世界500强央企中国建材集团二级子企业凯盛科技集团混改企业、农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、全国现代设施农业创新引领基地，入选第三十届全国企业管理现代化创新成果一等成果，荣获山东省企业技术中心、山东省“瞪羚”企业、省级扶贫龙头企业、青岛市榜样企业、新一代“青岛金花”培育企业，《哈佛商业评论》“拉姆·查兰管理实践奖”杰出奖，总部设在山东省青岛市，是一家聚焦现代设施农业技术研发、运营服务、品牌标准、资产管理的乡村振兴解决方案提供商。旗下“一颗大™”“绿行者”“哪咤豆豆”品牌产品，销售覆盖全国并出口至日本、韩国、印度尼西亚、俄罗斯、美国、荷兰等20余个国家，是数家世界五百强企业在中国的合作伙伴。
企业依托微加云文化平台，从员工转发激励、数据支撑、多元功能应用三个维度切入，构建起了全方位的数字化文化激励体系。
创新激励体系，驱动全员品牌传播
为激发2000多名员工主动参与公众号、视频号、朋友圈等内容转发，企业摒弃传统强制模式，依托平台搭建起“个人+部门”双重激励体系，充分调动员工积极性。
在个人激励层面，企业联动云文化的积分申请功能，将员工转发行为与积分获取直接挂钩。员工完成转发后通过平台打卡即可获得对应积分，积分可兑换企业运营产品及品牌周边礼品，让每一次传播行为都能获得实实在在的回馈，极大提升了员工的参与意愿。
在部门激励层面，企业建立现金奖励机制，以各部门转发率为核心考核指标，通过差异化奖金设置激发部门间的良性竞争，让部门负责人主动牵头推动转发工作，形成“全员参与、部门联动”的传播格局。
数据看板赋能，实现激励精准化管理
为保障激励体系的公平、公正运行，企业利用云文化提供的api接口，并通过抓取微加云后台数据，搭建了专属数据看板，实现对转发数据的实时追踪与精准分析，且对各部门转发情况进行清晰排名，让各部门的传播成效直观可见。
多元功能协同，丰富文化建设场景
除积分激励功能外，企业还充分挖掘平台多元功能价值，将其融入企业文化建设的各个场景，形成全方位的文化赋能矩阵。
内部社群里，管理员会发布热点话题，引导员工积极讨论，让员工在轻松的交流中增强团队凝聚力；
企业动态里，行政通知、消防安全培训、快报等各类信息均会通过云文化及时进行推送员工；
企业内刊里，则涵盖了人物专访、内部管理提升等内容，为企业文化沉淀提供了数字化载体；
活动报名和企业相册里，借助相关报名功能，企业成功举办端午节、三八妇女节等多场线上线下活动，并设置奖励机制，有效提升了员工参与热情。活动结束后，通过相册功能留存活动精彩瞬间，形成完整的活动记忆档案。
经过2年多的深度合作，企业在品牌传播层面，通过“双重激励+数据支撑”的模式，形成了规模化的品牌传播合力；在文化建设层面，多元功能的协同应用让企业文化落地场景更加丰富，内部社区、节日活动、人物刊记等载体有效增强了员工的归属感与凝聚力，为企业高质量发展注入了强劲的文化动力。
未来，双方将继续深化合作，持续优化文化运营体系，让数字化赋能企业文化建设，为企业高质量发展注入更强动力。
