传递企业文化，打造多样互动圈
公司介绍
广州微革网络科技有限公司成立于2014年9月， 先后获得包括华颖投资、泽厚资本、唯嘉资本等国内投资基金持续投资。 微革目前员工1000多人，公司整体员工都比较年轻。云货优选是公司目前主要运营的新型移动电商平台， 从2018年成立至今， 月销量已突破10亿，上亿的消费者，已成长为网络购物小程序TOP5平台。
使用情况
目前该企业约有1000人在使用微加云文化。使用场景包括“头条”、“圈子”、“关怀”、“活动”、“相册”、“金币”等。
使用前：微革网络体量较大，员工众多且分布全国各地，信息传达层级多，而且日常企业内线上活动开展与员工互动困难，互动率低。
使用后 ：通过使用微加云文化，丰富了员工的工作和生活，加强了员工与员工、员工与领导、各地经销商之间的交流，打破了层级和地域的限制，让企业更有凝聚力。
微革一线员工众多，总部经常会发布一些重要政策和通知。
在过去，依靠传统媒介，例如邮件、短信、信息栏等来进行信息传达，效果很不理想，不仅信息传达慢，而且无法了解接收情况。
➜ 微革用企业动态功能设计了“头条”，用“头条”来快捷地公布重要消息，像疫情资讯、通知公告等，将消息推送给员工，员工在手机上即可查收；
➜员工收到推送消息后可对内容进行评论，点赞，收藏；
➜发布后还可统计阅读情况。
【价值】帮助微革解决了资讯发布传达困难的问题，降低了信息沟通成本。
微革作为新时代的年轻互联网科技公司，公司内员工平均年龄不超过30岁，年轻人总是有各种各样新奇的想法和建议，这些新鲜热烈的血液在公司内部需要一个版块来宣发热情。
➜微革网络通过微社区，为微革员工搭建了一个专属于微革的“圈子”，这个“圈子”目前拥有的板块有“新星来了”、“微问微答”、“文化有料”、“兴趣家族”、“鲸学堂”、“茶话间”。微革的员工通过“圈子”，认识新的员工朋友，分享工作和生活，寻找志趣相投的朋友，寻求帮助，分享知识技能，聊聊天等等......如果说“微加云文化”是公司“内网”，那么“圈子”就是公司“朋友圈”
【价值】微革网络通过这样的一个专属“圈子”，加深了公司内部的交流能力，微革内部越来越亲密，员工的归属感越来越强。
微革网络同时也是一家特别重视员工关怀的企业，希望能够在员工生日、入职纪念日等值得纪念的日子准时送上祝福。
➜ 微革通过微加云文化中 的员工关怀，通过上传含有微革元素的背景图片设计了专属于微革员工的“关怀”，使用“关怀”在后台批量导入员工的生日（支持阴历和阳历）及入职日期，系统根据规则自动推送祝福，同事们都可以收到推送并发送祝福，收到祝福的员工也可以批量回复大家的祝福。
【价值】微革通过“关怀”，把温馨的祝福准时送达员工，营造了和谐友爱的氛围。
微革内部活动比较多，以往举办起活动来，要在线下收集报名人员，发放活动资料，还要现场签到，还有活动反馈，活动统计等，耗时耗力。
➜ 通过活动报名功能设计了“活动”，使用“活动”在后台或手机端都可以发起活动，将活动时间、地点、详情等信息及时传达给员工；
➜在活动详情页还可以评论点赞来加强互动，为活动提前预热；
【价值】微革通过“活动”，便捷的发布开展各种活动，大大减轻了活动组织者的工作量。
微革在每次的公司培训、运动会、生日会、年会、团建活动等都会拍下很多现场的照片，但是随着时间的推移，这些照片会堆积起来，甚至有些珍贵的回忆会因不便管理而遗失。
➜微革使用企业相册功能搭建了“相册”，用来分类管理保存珍贵的照片，员工也可随时随翻阅回顾，并且能够评论点赞，互动交流。
【价值】微革通过“相册”来管理保存公司一路走来各个时段的精彩瞬间，这也成为了公司宝贵的财富，还可以让新员工快速了解与融入企业文化，老员工也倍感温暖，提升归属感。
微革希望在日常的生活工作中能够通过社区来给员工以奖励。
➜ 微革使用微加的积分系统设计了专属的社区奖励“金币”，在积分中心设置积分规则，员工日常参与社区活动按得分规则获得金币，且金币与“头条”、“圈子”、“关怀”、“活动”等板块关联，获得的金币可在微革自建商城中兑换相应商品。
【价值】微革通过“金币”来给员工发送日常奖励，调动了大家的积极性和参与度，同时员工也觉得温暖，加强了员工归属感，增强了企业凝聚力。
