升级内部文化圈，让员工纵享乐趣
一、公司介绍
天纵游戏是一家致力于构建游戏与文化传播的公司，同时也非常注重内部文化的传播和员工的体验。在广泛考量下，引入了微加云文化和微加云学院平台，对原有的天纵圈平台进行了升级，集资讯、社区、学习和活动于一体，为员工提供全新的体验。
1. 个性化设计，让文化浸润其中
在文化传播方面天纵可谓做到了细致入微，从外观到内涵都透露着用心。
无论是符合企业特色的平台logo和名字，还是经过自定义搭建设计的首页，精心规划的板块和内容，甚至是便捷的员工操作路径，每一个细节都能让员工对文化深切有感。例如在重要时刻为员工推送的祝福贺卡，都是精心设计，来增加员工的归属感。
除了让员工直观感受到文化，天纵还通过多个维度让员工了解认知文化。
在【头条动态】中，就划分为五个类别：天纵历程、制度空间、超纵人物、学习成长和快乐一刻，为员工提供丰富的文化内容和动态更新。
天纵历程旨在呈现企业历史、文化等相关内容，帮助员工了解企业历程；制度空间则提供员工手册内容的指引；超纵人物聚焦于优秀员工的工作经历、成就和价值观，激发员工的学习和思考；学习成长包含着员工培训成长的内容；而快乐一刻则是各类文化活动宣传和征集的集中地。
在【活动报名】，彰显着公司俱乐部的文化。俱乐部负责人可以轻松发布详细的活动介绍、时间地点等信息，并快速收集报名相关信息，员工则可以高效便捷地报名参与。
而【时光相册】则作为一个可视化窗口，上传和分享了与企业相关的照片和视频。这些内容包括团建活动、庆典仪式、俱乐部活动等，展示着公司的文化氛围和团队活力。
通过这些方式，员工能够更全面地了解公司的文化，加深对文化的印象，接收从上至下的文化传播信息。
文化的传播不仅可以自上而下，还能够自下而上地生长。
在【交流社区】板块中，员工可以自由发布主题帖、进行评论回复，分享和交流各种话题。管理员也会以官方身份发起线上活动，引导社区互动和交流，让文化从内积极生长。例如之前紧跟年轻人关注的搭子话题发起的线上互动活动，就引起了大家积极的参与。
在社区的运营中，管理员每周一会推送行业动态供大家学习，而周五则会推送当周的热搜贴，涵盖有趣的内容和互动小活动。多样化地运营使得社区氛围更加活跃，并进一步促进了员工之间的交流和互动，让员工参与进文化的创造之中。
为了增加线上活动的参与度，促进员工知行合一，天纵利用平台的积分兑换功能并制定了【金币】（积分）激励机制。员工可以通过参与活动获得金币，并在金币商城兑换好看实用的文化周边。
除了活动，入职周年、阅读、点赞、评论、报名活动以及参加课程等也是获得金币（积分）的途径。这样既鼓励了员工积极参与，让员工享受着金币兑换礼物的乐趣，又激励着员工积极践行所倡导的文化行为。
巧妙的是，借助微加云学院和云文化平台之间可相互跳转的特性，天纵将培训入口与文化平台整合在一起，实现了无缝融合。在平台首页的入口、推送文章内的跳转，员工都可以轻松访问培训平台，快速切换并方便地参与培训学习。
当前，培训平台主要提供公司内部分享会课程的回顾，使员工能够在线下完成学习后，也可以在线上进行反复回顾学习，未来将会根据人才培养计划不断进行扩充。
作为一家不断创新的游戏公司，天纵引入微加数字化平台使员工能够更具体地了解和参与公司文化，进而凝聚共识、增强归属感，并促进学习与成长。未来，天纵游戏将继续利用微加平台的优势，不断丰富和拓展功能，为员工提供多元化的文化交流、学习和参与方式，激发他们的创造力和潜能。
