创新文化落地与激励，争做行业先锋
CoCo都可1997年在台湾淡水小镇创立。1999年跨出淡水地区，开始深入全球各地，目前CoCo全球门店已突破5000家，是一个横跨亚洲、欧洲、美洲、大洋洲的知名茶饮连锁品牌。2007年CoCo都可登陆苏州，十全街店开幕，这是CoCo品牌进驻大陆市场的开端。CoCo都可苏州至今已陆续在苏州、无锡、常州、盐城等区域成立近500家门店，近3000名伙伴。
CoCo都可苏州致力于成为高品质、有创意、有温度，深受年轻人信赖的品牌。
CoCo都可作为知名茶饮品牌，关心伙伴成长、关注工作氛围、重视伙伴认可。公司会定期评优表彰，认可伙伴在每个阶段的成长；同时创新使用电子勋章，借助电子勋章随时随地激励伙伴，强化伙伴符合公司文化的行为，让每位伙伴的闪光点都被看见。电子勋章作为文化落地的方式之一，也让文化落地更加有趣。
在平台选择的时候，公司优先考量“电子勋章”功能，微加云文化正好与公司的需求契合。依托微加该模块的功能， CoCo都可打造了专属文化平台，创新探索文化落地。
1. 认可在CoCo：勋章激励满足成就感，激发员工自驱力
文化不是动听的理念，应该是鲜活的行为符号。让文化落地，让激励高效，CoCo都可一直在创新尝试，其中最鲜明的就是【勋章认可】了。将勋章关联公司的愿景、价值观等，通过轻松、易用、生动的电子勋章，鼓励员工主动参与价值观和愿景的践行，随时随地激发伙伴自驱力。
细化与分解后，公司将勋章分为五种类型：价值观勋章、愿景勋章、总经理勋章、年资勋章、升迁勋章。并根据勋章设置了不同的颁发权限和奖励Co币（积分）。
每月1号系统会自动分配全员一定额度能量包，员工可以通过颁发价值观和愿景勋章，消耗能量来肯定身边的伙伴，即时表达对他人的认可与感谢。对于主管，还会额外发放专属能量包，激励下属。勋章排行榜、赞赏动态的展现，也成为了捕捉员工成长，充分传递荣誉感的途径。
除了已有的勋章类别，在特殊节日还会推出限定勋章，让勋章更多元更有趣。例如儿童节推出【天选宝宝】勋章，端午节推出【端午安康】勋章，员工积极参与互动即可赢取限定勋章和实物奖励。
4月上线电子勋章以来，两个月内员工之间就发出5115枚勋章，公司层面发出的入职周年勋章、升迁勋章、年度评优勋章等1004枚。勋章不仅有力地支撑了公司企业文化的落地，并让组织认可与激励即时、可视、数据化，更具创造性与潜力。
文化平台作为文化传播的重要载体，也承担着持续不断地传递企业文化理念的作用。由于门店比较分散，通过线上平台增加员工与公司的粘性就显得尤为重要。 员工可以在平台快速了解企业最新资讯、公告等，让传播多向、多元化。线上也会定期开展主题活动，活动主题会结合春节、端午、七夕、中秋等节日开展，还会结合司庆、新品等开展特色活动。2022年开展主题活动13场，共有2470人次参与。
Co币即积分，用个性化名字更显独特性。在行为激励方面，公司将文化、培训、内推行为关联Co币。员工通过不同的途径获取Co币，例如发出勋章、参与活动、参加培训、内部推荐、生日、入职周年等。获取Co币后，就可以在【Co币商城】兑换心仪福利。
【Co币商城】6月正式上线，其中一个亮点是设置了「666模式」，即每月6号，商城上架「特价礼品」，员工只需要66Co币即可兑换，较好地提高了平台活跃率。
Co币的应用，成为了激励员工践行公司倡导行为的助推剂，鼓励、调动着员工的积极性，也提供了一个透明的激励工具，量化员工行为。
在文化平台，每位员工的重要日子都会被细心地记录和祝福。在生日这特殊的一天，公司为每位寿星准备了专属的生日祝福贺卡，同时还会收到同事们送上的虚拟礼物与真挚祝福。而在入职周年纪念日，不仅赠送了专属的年资勋章，还给予了温暖的祝福贺卡，让每位员工感受到公司的关怀与祝福。
当员工获得升迁时，公司也会特别准备一枚升迁勋章，以见证他们成长的点滴。通过这些特殊时刻的重视，不断传递公司温度，让每位员工都能在这个大家庭中感受到彼此的关怀与支持。
作为数字文化的先行者，CoCo一直不断探索和尝试创新的方式，以实现文化理念的落地，更好地关怀员工。此次公司借助微加云文化平台，不仅将文化更深入地融入员工的行为和内心，同时也增强了团队的凝聚力。未来，CoCo将继续与微加合作，开拓更多元化的方式，共同努力成为行业先锋，不断进步和成长。
