一、企业介绍

二、文化培训双向助力，赋能企业与人才

中京电子在成立20余年的历程中，不断扩展业务，并在多个地区建立了基地与厂区。随着公司规模的不断扩大，员工队伍也在持续增长，因此培训和文化的传播需要更加灵活且数字化的平台来支持。

•  用微加云学院，实现企业培训、知识在线化

几乎每天，中京电子都会在微加云学院平台上开展培训工作。

例如新员工的培训工作，公司会先在入职初期开展线下培训，待线下培训结束会再为员工规划线上课程与考试，利用趣味闯关模式引导员工完成学习与考试。还有对于特定学员，会开设单独的学习项目为其进行线上培训。同时也会将一些通识类素质、品质类、安全类课程以公开课的形式开放给所有人在线上进行学习。

学院知识百科则是汇总了各种操作指南和常见问题，为员工提供了一个方便快捷的在线查询途径。

线上培训的方式不仅减轻了培训的负担，也使得员工可以更加灵活地完成各类培训课程。培训数据与学员学习档案则让整个培训可量化、可追踪。

•  用微加云文化，实现企业文化宣贯与传播、提升凝聚力

在企业文化方面，公司根据当前需求采用多元化的方式进行传播，包括企业动态内刊、员工关怀、勋章赞赏以及社区等。

企业内刊中，公司细分了四个版块【企业文化】、【成长足迹】、【信息文化】与【每周好文】，每个版块在传播企业文化的同时，也加深着员工对企业的认同感。企业动态呈现更多的是与员工密切相关的内部信息，例如每周食堂菜单公示、培训课程、园区工作通知等，不仅为员工提供了日常工作和生活的实用信息，也为各个部门提供了一个高效的内部传达平台。

微社区为员工提供了一个共享、互动和沟通的平台，促进着员工与企业之间更深层次的互动和交流。同事勋章赞赏则为员工之间相互认可提供了一种更有意向的方式。通过互相颁发勋章，不仅激励员工更加努力地贡献和合作，还增进了团队合作氛围，进一步强化了团队协作与合作关系。

此外通过员工关怀功能，生日、入职周年和节日等特殊时刻公司为员工送上电子贺卡和祝福，体现对员工的关心和重视。

数字化的企业文化平台，在高效传播进行引导的同时，也加深着员工对公司的认同，让员工更加信任公司，与企业发展目标统一。

借助微加数字化平台，中京电子高效、灵活地实现了人才培训与文化建设。未来，微加也会持续优化与创新，提供更为卓越的学习和文化互动体验，为企业文化建设和员工培训带来更多创新的可能性。