一、企业介绍

二、创立员工之家，传播沉淀优秀企业文化

一个公司的企业文化，很大程度决定了公司的战斗力，对于制造性企业来说，文化建设也尤为重要。伊莱特作为一家在全球拥有员工 2200 余人的制造企业，在微加云文化平台上打造了一个“员工之家”，传播与沉淀优秀的企业文化，让其对内不断浸润，潜移默化地影响着每一位伊家人，对外不断提升独特的品牌认知度。

1.多维度传播，让文化不断浸润

进入员工之家的首页，就可以醒目的看到顶部不断轮播着“季度榜样领航”的宣传。伊莱特充分借用平台首页自定义的功能，用轮播位来凸显文化的价值导向，激发员工的工作积极性。

 再看企业动态中，有三个传播板块：企业文化、通知公告与外宣媒体。

  - 【企业文化】会发布榜样人物、文化理念的宣传，除此之外还承担着“知识库”的作用，给员工提供了获取统一对外素材的途径，像企业简介、企业 logo 等等资料都在这里可以快速取用。
  - 【通知公告】会定期发布季刊导读、排行榜结果、社交媒体检查结果、员工之家使用情况等跟员工息息相关的内容，让员工们可以快速知晓。
  - 【外宣媒体】会发布企业品牌对外宣传的一些成果，让员工可以对企业品牌形象有更深刻的认知，便于对外介绍宣传。

企业相册也承担着文化承载与知识库的作用。【企业专属】分类下的相册，展示着企业活动、团队合作、员工风采等照片，帮助员工们更好地了解公司的文化和价值观，增强对企业的归属感。而【对外宣传】分类下，则是精心挑选后可以在宣传材料、网站或社交媒体上分享展示的照片，员工可以便捷地下载自取。

文化传播中活动也是不可缺少的一环。在父亲节，伊莱特就利用活动报名举办了“语音信征集活动”，同时为了提高员工们参与的积极性，活动奖励门槛设置的比较低，活动发布后员工只需要报名参与即可获得积分，如果内容被精选还可以获得额外的勋章与积分奖励。

通过利用企业动态、相册、活动等多维度的传播方式，不断加深着员工们对企业文化和价值观的认知，也让内容共享和传递更便捷。同时这些宝贵的文化成果也都可以沉淀在员工之家中不断的传承下去。

2.建立文化通讯员，让创造不断延续

在构建企业文化方面，特别是对于像伊莱特这样拥有多个厂区部门、员工规模较大的企业来说，为了调动各业务部门的积极性，保证内容的持续更新，还需要一些别有心裁的措施。

作为内部交流和文化宣贯的重要渠道，伊莱特首先根据需要在微社区内搭建了多个板块。既有通用板块比如【百里挑“伊”】【“伊”点评论】【“伊”起看世界】【党工亲妇】，也有每个厂区部门单独的板块。

其次设立了文化通讯员。由通讯员作为内部文化推广的引导者，主动在专属板块发布帖子、分享相关内容，加深各组织部门之间的了解。例如行业资讯、活动赛事、内部资料、优秀表彰、公益活动等。这种分享不仅促进了部门间、员工之间的沟通，还营造了一个积极创造文化的氛围，员工们也会在带动下尽情分享感悟、生活等。

再者会每半年度统计平台互动活跃情况并公布出来，根据互动情况辅以相应的激励手段——积分，鼓励大家持续创造分享，达到可持续运营的效果。

3.时刻关怀与积分福利，让员工感知温暖

员工的幸福感和满意度也是推动企业成长的重要因素，所以在对员工的关怀与福利上，伊莱特也很重视。

无论是生日、入职周年还是其他值得庆祝的时刻，伊莱特都会通过员工关怀功能准时为员工推送电子贺卡，用心去关怀每位员工，让他们在工作中感受到独特的关爱和重要性。同事们也可以通过祝福语、虚拟礼物等送去自己的一份祝福。

在福利关怀上，伊莱特引入积分机制，将参与文化建设与积分福利兑换结合起来。员工只需通过发布、点赞、评论帖子文章、报名参与活动等即可获得积分，然后用积分在积分商城兑换心仪的福利物品。如此一来，不仅让员工通过参与文化得到了实际的回馈，也提供了多样化的福利选择。

值得一提的是，积分商城中的物品都经过管理员精心挑选，非常实用和贴心。同时为了督促员工尽早享用积分福利，会半年清零一次积分。 

对于伊莱特来说，微加云文化平台扮演着连接企业和员工的重要角色，启用后不仅更高效直达的传播了文化，也让企业文化有了更好的沉淀。未来，微加将继续助力伊莱特激活企业文化的作用，为业务和战略提供更强大的支持和赋能。