5分钟,了解文化落地场景!
|
hi~微加为你准备了一份落地场景,你可以在这里快速get到一些实际的落地场景,得到启发,希望你用的愉快! |
微加云文化是一站式企业文化建设平台,提供社区、关怀、投票、内刊、动态、相册、活动、年会、积分管理等功能,对内增强凝聚力,对外提高竞争力,打造有温度的企业。
| 实现功能 |
落地场景1: 线上活动 |
落地场景2: 兴趣俱乐部 |
落地场景3: 工作圈 |
落地场景4: 日常分享 |
落地场景5: 业务播报 |
落地场景6: 通知小报 |
|
社区签到 发帖互动 点赞评论 匿名发帖 趣味匿名 积分悬赏 话题审核 话题精选/置顶 定时发布 自定义皮肤 |
节假日、公司周年、重要节点发起线上活动。
示例: (1)元宵线上猜谜活动,员工参与答题获取积分,积分可去积分商城兑换礼物。 (2)国庆晒照活动,员工自主在话题下分享照片,点赞最多者可获得奖励。
|
调研员工兴趣,开设各兴趣俱乐部。各俱乐部活动、通知、活动回顾都可分享在相关板块。
示例: 设置俱乐部专栏,例如王者俱乐部,俱乐部活动通知、活动回顾都可带话题分享板块内。
|
可以设置一个工作圈板块,涉及工作上遇到的问题、需多部门协作等内容,都可以发布在此快速同步给所有人。
示例: 征求其他部门建议,工作中常见的技术问题、产品最新升级发帖同步各部门人员。
|
员工日常工作生活分享,比如工作上有趣的事、生活分享、二手物品转手等内容。
示例: 个人感悟、精彩视频、最新福利活动等。
|
发布最新签约喜报、优秀业绩、月度/季度业绩情况。
示例: 公司内的优秀签单、月度业绩都可以做成海报发布在微社区,其他员工也可在帖子下积极互动。
|
公司内非正式通知,都可以由管理员发布在此板块,比如最新政府通告、温馨提示、物业通知等。
示例: 政府最新通告、夏日公司福利、物业通知都可发布在相应版块,及时告知员工。
|
|
实现功能 |
落地场景1:生日祝福 |
落地场景2:入职周年祝福 |
落地场景3:节日祝福 |
落地场景4:其他场景祝福 |
|
生日祝福 入职周年祝福 节日祝福 场景祝福(入职、转正、晋升、激励、离职) 贺卡自定义 系统自动推送 指定范围推送 |
员工生日时,系统自动送上生日祝福卡片。可设计带有公司文化特征的卡片背景、祝福语。
示例:
|
员工入职周年时,系统自动推送祝福卡片。可设计带有公司文化特征的卡片背景、祝福语。
示例:
|
重要节日时,通过系统自动推送节日祝福。可自建祝福贺卡,也可采纳系统自带贺卡。
示例:
|
员工新入职、转正、结婚、晋升等场景,通过系统自动推送贺卡送上祝福。可设计带有公司文化特征的卡片背景、祝福语。
示例:
|
|
实现功能 |
落地场景1:讲述企业故事 |
落地场景2:分享精彩案例 |
落地场景3:树立优秀人物 |
落地场景4:征集优秀稿件 |
|
电子期刊 多图文排版 内外部分享 评论点赞 定时发布 征稿启事
|
用内刊讲述企业故事,如“企业的风雨之年”、“企业文化的由来”、“企业的价值观”等,员工可通过阅读内容深入了解企业,达成与企业一致的文化观。内容可以是文字、长图、漫画和视频多样的形式。
示例:
|
挖掘企业内精彩的客户案例,对内可分享经验,对外可传播企业品牌。
示例:
|
记录普通员工、业务大牛或高层的标杆人物经历与故事,利用标杆故事传递价值观,激励新老员工。
示例:
|
通过征稿启事板块,向员工发起征稿,让员工也参与进企业文化建设的过程中,共同制作属于组织自己的集体记忆库。
示例:
|
|
实现功能 |
落地场景1:入职周年勋章 |
落地场景2:月度/年度公司业绩勋章 |
落地场景3:价值观考核勋章 |
落地场景4:同事间赞赏勋章 |
落地场景5:学习/活动勋章 |
|
公司表彰勋章 同事赞赏勋章 入职周年勋章 勋章合成 勋章自定义 关联积分 移动端颁发
|
员工入职周年时,可以通过系统自动推送入职纪念勋章。
示例: 员工入职一周年、两周年...颁发公司自己设计的勋章。
|
结合员工绩效,设定月度/年度表彰勋章,以公司名义颁发。
示例: (1)设立月度绩效勋章,按绩效完成情况颁发绩效勋章,勋章数量可跟绩效奖金或年终奖挂钩。 (2)年终时可结合年终表彰,给员工发布年度优秀员工、年度之星等荣誉勋章。
|
将企业价值观拆解成不同的维度,员工需要获得各维度勋章才能合成价值观勋章。以此来考核价值观落地。
示例: 根据企业价值观,拆解成“尊重信任”“创新为要”“成就客户”“诚信负责”小勋章,最终可合成“价值观首席”的大勋章。
|
工作中因为互相协作、获得帮助,可以通过赞赏勋章的方式向同事表达感谢、认可。
示例: (1)工作过程中,得到了同事小A的建议和帮助,让自己顺利完成了工作任务,可以给同事赠送“最佳队友”的勋章表达感谢。 (2)大C因为总是在工作中可以提出创新性的想法,帮助团队更好的达成业绩目标,能力达到大家的认可收到“最强大脑”勋章。
|
与培训学习、项目活动等关联,完成相应的任务内容,可获得对应的勋章。
示例: (1)员工完成培训学习任务,可以给优异者颁发“学习之星”勋章。 (2)参与项目/j节日活动,可以发放特殊勋章。
|
|
实现功能 |
落地场景1:关怀积分 |
落地场景2:文化践行积分 |
落地场景3:荣誉/绩效积分 |
落地场景4:积分兑换 |
|
积分规则自定 与各模块关联 自动发放 后台手动加减 积分排行版 积分商城 积分卡券 积分兑换 积分申请 自定义积分 |
员工生日、入职周年本人可收到系统自动发放的积分奖励,作为员工关怀的一部分,后续可用于积分兑换。
示例:
|
践行符合企业文化倡导的行为,参与活动、文化绩效完成等,都可申请审批文化积分。
示例:
|
企业依据荣誉体系或绩效评比,通过颁发勋章和自动增加积分的方式,给员工积分奖励。
示例:
|
设计积分兑换机制,员工通过不同途径获得的积分,可在积分商城进行实物、卡券兑换,进行激励。
示例:
|
|
实现功能 |
落地场景1:企业活动相册 |
落地场景2:党支部活动相册 |
落地场景3:互动相册 |
|
照片/视频上传 点赞评论 分类设置 上传权限限制 可见范围限制 相册/照片描述 相册二维码 移动端上传 移动端管理 消息推送 最热排名 |
企业生日会、周年庆、入职周年趴、俱乐部活动、年会等线下活动的照片可上传至相关的相册留存展示。
示例:
|
企业内党支部、各地区党支部相关的党日主题活动照片、学习照片等上传到相关相册,作为纪念和展示。
示例:
|
重要节日,比如端午、中秋、国庆、双旦等可举办上传照片的活动,让员工互动参与文化活动。
示例:
|
|
实现功能 |
落地场景1:满意度/需求调研 |
落地场景2:线上活动/投票评选 |
落地场景3:部门业务调研 |
落地场景4:文化建设测评 |
|
问卷调研 线上投票 多种题型 数据统计分析 指定可见范围 匿名设置 定时发布 未答人员提醒 |
跟员工息息相关的日常需求调研,如食堂餐饮满意度、茶水间满意度、文化氛围满意度等。
示例:
|
传统节日线上互动、优秀团队/个人评选、日常福利投票、文化logo/标语投票等投票评选。
示例:
|
产品新功能、市场定价等与工作相关的内部调研。
示例:
|
年终针对企业文化建设做相关测评,了解文化现状。
示例:
|
|
实现功能 |
落地场景1:大型线下活动报名 |
落地场景2:俱乐部活动报名 |
落地场景3:内部交流会报名 |
|
活动发布推送 活动报名 点赞评论 报名统计 指定参与人员 人数上限设置 定时发布 活动二维码生成 |
双旦、七夕、端午节、家庭日等线下大型企业文化活动进行报名统计。
示例:
|
公司内各俱乐部线下活动的报名统计,比如相约电影节、一起露营活动等。
示例:
|
新老员工交流会、跨部门交流会、读书会、圆桌会、知识分享会等一些线下小沙龙的互动沟通。
示例:
|
|
实现功能 |
落地场景1:重要通知发布 |
落地场景2:最新公司/行业动态 |
落地场景3:文化动态 |
|
文章发布 多种模板 签名确认 内外部分享 点赞评论 附件下载 移动端发布 阅读人员统计 未读人员提醒 编辑/置顶 |
发布企业内管理规定调整、人事行政重要通知公告、每月公司月报、系统/卡券使用说明等。
示例:
|
发布更新公司最大动态、所获荣誉、倡议建议、行业动态/要求规定等。
示例:
|
与文化相关的活动通知、回顾,优秀榜样、项目成果案例,知识竞赛等内容发布在此。
示例:
|
|
实现功能 |
落地场景1:公司年会 |
落地场景2:周年庆 |
落地场景3:招商会/沙龙/行业分享会 |
落地场景4:文化/日常活动 |
|
3D签到 幸运抽奖 弹幕上墙 互动游戏 现场投票 相册轮播 摇礼包 内外部成员参加 |
年会时用酷现场进行签到、互动、抽奖等。
示例:
|
企业周年庆时,需要大屏互动时。
示例:
|
企业对外市场活动,如招商会、企业沙龙、行业会议等。
示例:
|
日常大型文化活动、团建活动,需要大屏互动时。
示例:
|
|
实现功能 |
落地场景1:综合版门户 |
落地场景2:沟通版门户 |
落地场景3:关怀版门户 |
落地场景4:激励版门户 |
|
首页模块自定义 icon自定义 模块名称自定义 自定义组件 个人标签管理 |
首页轮播图、各板块应用icon和名称,都可结合企业文化展示出来。轮播图可放置指南、企业文化风采等内容。
示例:
|
以营造内部沟通为主的门户,首页主要展示最新发帖内容,及时可查看到最新动态并进行互动。
示例:
|
以关怀为主的门户,主要展示生日/入职周年关怀、需求关怀、活动关怀、福利关怀内容。
示例:
|
主要以价值观激励、荣誉激励为主的门户,首页可以多展现激励板块内容。
示例:
|











































