企业文化系统选哪家？企业文化系统案例分享

员工分布全国各地——微革网络用微加云企业文化系统把“内网”变成了“朋友圈”

天纵游戏、微革网络都在用的文化搭建法：微加云文化的企业文化系统让员工从“被动接收”变“主动共创”

微革网络，一家1000多人的移动电商公司，员工分布全国各地，平均年龄不到30岁。年轻人多、分布广，按理说应该活力满满才对。但实际情况是：信息传达层级太多，日常线上活动开展困难，员工互动率低。总部发个重要通知，靠邮件、短信、信息栏一层层往下传，不仅慢，还不知道到底多少人看了。年轻人有想法有热情，但没有一个合适的渠道表达。

微革上线微加云文化的企业文化系统之后，这些难题一个个被拆解掉了。具体怎么做的？

头条动态解决了“信息传不下去”的问题。 他们把重要消息做成“头条”，通过企业文化系统推送给所有员工，手机就能查收。发布后还能统计阅读情况，谁看了谁没看一目了然。信息传达从“发出去就完了”变成了 “发出去、看得到、有反馈” 。这是每套合格的企业文化数字化系统都应该具备的基础能力。

微社区解决了“年轻人没地方说话”的问题。 他们用企业文化系统给员工搭建了一个专属“圈子”，设置了新员工介绍、问答互助、文化分享、兴趣小组等多个板块。员工在这里认识新朋友、分享工作和生活、找志趣相投的人、求助答疑、聊聊天。如果把这个企业文化管理平台比作公司的“内网”，那这个圈子就是公司的 “朋友圈” 。有了这个圈子，公司内部越来越亲密，员工的归属感越来越强。

员工关怀解决了“祝福送不准时”的问题。 微革在企业文化系统后台批量导入员工的生日和入职日期，系统根据规则自动推送祝福。同事们都能收到推送并发送祝福，收到祝福的人也可以批量回复。“温馨的祝福准时送达，营造了和谐友爱的氛围”。这个功能几乎是所有使用微加云文化企业文化建设系统的客户最常用、员工满意度最高的功能。

活动报名解决了“组织活动太麻烦”的问题。 以前办活动要在线下收集报名、发资料、现场签到、收集反馈、统计结果，耗时耗力。现在通过企业文化系统里的活动报名功能，手机端就能发起活动，员工在线报名，数据自动统计。“大大减轻了活动组织者的工作量”。

企业相册解决了“珍贵回忆留不住”的问题。 每次培训、运动会、生日会、年会、团建都会拍很多照片，但时间一长就堆起来甚至丢失。用企业文化系统的相册功能分类保存，员工随时翻阅回顾，还能评论点赞互动。“这些照片成了公司宝贵的财富，新员工可以快速了解融入企业文化，老员工也倍感温暖”。

再来看另一个案例——天纵游戏，一家专注精品游戏研发的公司。他们的情况跟微革类似：年轻员工密集，注重创新和氛围，但原有平台功能单一，文化传播碎片化。

天纵游戏的做法是让员工从“文化接收者”变成 “文化创造者” 。他们依托微加云文化的企业文化系统里的交流社区，让员工自由发布主题帖、评论互动。管理员发起“搭子文化”等年轻人喜欢的互动活动，引爆参与热情。再加上固定的运营节奏——周一推送行业动态，周五发布本周热搜帖——社区氛围持续活跃。

同时，他们用企业文化系统的积分激励机制建立正向反馈闭环：参与活动得积分、入职周年得积分、阅读动态得积分、点赞评论得积分、课程学习也得积分。积分能在商城兑换文化周边。

微革和天纵游戏的做法有一个共同点：不是自上而下地“灌输”文化，而是搭建一个平台和一套机制，让员工自下而上地“生长”文化。微社区给了表达的渠道，积分给了参与的动力，关怀给了被重视的感觉——而这三点，正是一套优秀的企业文化系统最核心的价值所在。

文化从来不是写出来的，是长出来的。微加云文化的企业文化数字化系统做的就是给文化生长提供土壤。如果你也希望让公司的文化真正“活”起来，不妨免费试用一下企业文化系统，看看它能不能帮你的团队长出属于你们自己的文化。