文化升级 | 微加云文化近期功能升级

1、勋章管理员，可在员工端删除该勋章的颁发记录

公司表彰、同事赞赏勋章的勋章管理员，可在员工端删除该勋章的颁发记录。

删除勋章记录后，获得同事赞赏/公司表彰勋章的员工，自动扣除当时获得勋章时奖励的积分；送出同事赞赏勋章的员工，自动扣除【删除勋章记录】对应的积分。

2、颁发同事赞赏勋章，可以不消耗能量

新建同事赞赏勋章时，消耗能量可以输入0，即赞赏同事可以不消耗能量。

3、颁发记录、审核记录的导出数据中，增加勋章分类

4、颁发勋章时，赞赏/表彰理由字数限制扩大至2000字

同事赞赏、公司表彰、申请表彰时，赞赏/表彰理由字数限制扩大至2000字。

5、赞赏/表彰理由提示文案，字数限制扩大至200字

高级设置中，赞赏/表彰理由提示文案，字数限制扩大至200字。

1、人员/部门统计，可查询指定时间内的获得能量、消耗能量

文化统计→人员统计，可查询指定时间内每个员工的获得能量、消耗能量。

• 获得能量=手动发放能量+自动发放能量+首次登录发放能量-手动扣除能量

• 消耗能量=颁发勋章消耗的能量-颁发失败退回的能量-删除颁发申请退回的能量

文化统计→部门统计，可查询指定时间内的部门所有成员（含子部门成员）获得能量、消耗能量之和。

2、人员相关统计，搜索人员时无需调用选人组件，直接关键字搜索当前人员列表

人员相关统计中，将原人员/部门（二选一）的搜索拆成2个搜索条件，支持人员、部门的组合搜索。

人员搜索时，取消和选人组件的强关联，不调用选人组件，输入关键字搜索当前人员列表，符合条件的人员都可以搜索出来，精确搜索改为模糊搜索。

增加抽奖模式：按奖品数量抽奖。从奖池中依次随机抽取奖品，抽完即止，适用于一次性的福利分配场景。

新建抽奖活动时，支持两种抽奖模式：按奖品数量抽奖（新增）、按中奖概率抽奖。活动一旦创建，不支持修改抽奖模式。

• 按奖品数量抽奖：每次从奖池中依次随机抽取奖品，总抽奖次数=奖品总数，抽完即止，适用于一次性的福利分配场景，如中秋福利抽奖。

• 按中奖概率抽奖：每次抽奖都是独立事件，单次抽奖的中奖概率固定不变。总抽奖次数不可控，旨在多次参加、提高活跃，适用于持续性的运营活动场景，如每日抽奖活动。

如选择按奖品数量抽奖，则添加奖品时无需设置中奖概率，需设置奖品数量（含谢谢参与）。员工端每次抽奖从剩余奖池（含谢谢参与）中随机抽取一个，奖品数量有限，抽完即止。

编辑未开始的活动时，支持修改报名表单

编辑未开始的活动时，支持修改报名表单。活动一旦开始，将不支持添加和修改。

• 支持添加新题目。针对新添加的题目，支持增删改题目和选项，支持编辑任何字段。

• 针对历史保存的题目，不支持删除题目，支持编辑部分字段。编辑题目时，不支持修改题目类型，不支持删除历史选项，支持新增和修改选项，不影响已报名人员的报名数据。

撤销礼品记录时，可选择是否推送消息

单个/批量撤销礼品记录时，可选择是否推送消息。默认推送，取消勾选后，被撤销发放的员工将不会收到消息提醒。

@交互优化，在任意位置输入@符号可调用选人组件

有评论@功能权限的成员，输入@符号或点击@功能，均可调用选人组件，在评论文本的任意位置插入@对象，并呈现蓝色高亮。

• 评论文本和@对象融合一体，不再拆分换行；

• @部门@成员不参与字数统计（部门和姓名需要转译，会和实际字数不符）；

• 提交评论后，仅该篇内容可见范围内被@的部门和成员才会收到@提醒。

涉及功能：企业动态、微社区、荣誉勋章、企业内刊。

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