企业文化平台功能作用-让文化可感知、可参与、可量化

很多公司都有文化手册，印得挺精美，铜版纸、彩页、老板亲自写的序。发下去之后呢？员工翻两页就塞抽屉里了，再也没拿出来过。文化不是用来看用来背的。当公司规模超过百人，老板就很难面对面和每个人聊文化，就需要借助工具来承载和传递。

企业文化平台这个工具，就是把文化变得可感知、可参与、可量化。

一、文化传递不清？微社区让信息自动传递

企业文化平台的解法很简单：做一个企业内部的朋友圈。

以微加云文化为例，微社区支持签到、发帖、点赞、匿名评论、定时发布、话题审核，企业还可以自定义皮肤。员工随时发动态、晒工作、聊生活、求点赞。跨部门、跨层级、跨地域的沟通在这里自然发生。

文化传递不靠喊，靠的是每天都在发生的互动。

最近微社区还上线了AI内容监测功能，话题发布后如果包含敏感或违规内容，会立即提醒管理员处理。社区大了不怕乱，有工具兜底。

二、文化认同不强？员工关怀把“在乎”变成动作

微加云文化的员工关怀功能，在员工的生日、入职周年、节日等特殊时刻，系统自动推送关怀祝福。电子祝福贺卡通过企业微信、钉钉、飞书等平台一键送达，无论员工在哪个省市、哪个国家，都能准时收到祝福。

不需要HR挨个发邮件，系统自动完成。一个员工收到同事们的虚拟礼物和祝福时，他感受到的不是“公司又在搞形式”，而是“这里有人在乎我”。

微加还上线了AI写祝福功能，点击“AI写”，系统基于节日或场景自动生成走心的祝福语。温度不需要“用力过猛”，只需要“恰到好处”。

三、文化践行不实？荣誉勋章把价值观变成可颁发的行为

员工没有参与文化建设，不能主动践行文化所倡导的行为。因为没有反馈、没有激励——做了跟没做一个样，那为什么还要做？

微加的荣誉勋章体系，把抽象的价值观拆解成可授予的勋章。文化类勋章表彰符合企业价值观的行为，能力类勋章肯定员工提升岗位技能，业绩类勋章嘉奖卓越贡献，活动类勋章记录参与文化活动的付出，成长类勋章激励持续进步。

企业在后台新建勋章时，可以自定义设置勋章的名称、分类、图片、描述、奖励积分、附赠头像挂件、默认表彰理由、颁发权限。

每一枚勋章都可以和企业自身的文化主张精准对应。你在日常工作中做出了符合“客户第一”的行为，同事就可以给你发一枚“客户第一”的勋章。文化不是说出来的，是做出来的——把价值观“勋章化”，就是把文化从墙上摘下来，放进每一天的工作里。

以CoCo都可为例，2023年4月上线微加的电子勋章功能后，两个月内员工之间共发出5115枚勋章，公司层面发出入职周年、升迁、年度评优等勋章1004枚。五千多枚勋章意味着五千多次“被看见”的瞬间。微加云文化相关负责人对此的评价是：“勋章激励为我们提供了有趣、好玩的激励方式，充分调动了员工的积极性。”