考勤绩效管理系统，让中式快餐连锁的工资核算快4倍

一、某连锁餐饮店面临的考勤管理问题

早餐连锁的考勤管理，有个天然难点：营业时间早， 店长不可能每天早上守在门口看着每个人打卡。以前的做法是员工到店后在纸质考勤表上签名，店长月底再录入Excel。但漏签、补签、代签的情况时有发生，月底对账很痛苦。

另一个痛点是：餐饮员工的绩效和出勤强相关。 但以前考勤是一套数据，绩效是另一套数据，月底财务要把两套东西凑到一起算工资，经常出现“考勤全勤但绩效分对不上”的扯皮。

二、微加云表单考勤绩效管理系统

该连锁餐饮店引入微加云表单后，把考勤和绩效彻底打通了。

1、员工定位打卡，异常线上补卡

每天员工到店，打开微加云表单的打卡页面，系统自动获取定位，同时要求上传一张工作场景照片。店长不用守在门口，后台能看到每个人的打卡时间、打卡位置和照片。

如果员工忘记打卡或者确实迟到但有合理原因，可以直接在线上提交补卡审批。填上补卡原因、实际到岗时间，店长手机端审批，通过后系统自动更新考勤数据。整个过程不需要纸质单据，也不需要员工找店长在纸质表上签字。

系统根据企业设定的考勤规则，自动计算有效工时。迟到、早退、漏打卡都会被标记出来，店长每日看一眼异常列表，有问题当天处理，不用月底集中翻旧账。

2、店长每日填绩效计分表，系统自动算分

该连锁餐饮店在微加云表单里为每个岗位预设了绩效计分规则。店长每天闭店前花几分钟填写“员工绩效计分表”，输入每个员工当天的实际工作量，系统根据规则自动算出当日绩效分。

这个绩效分不是月底才看，而是每天实时生成，同步到员工的个人档案和工资系统里。

3、考勤+绩效数据自动汇入工资，核算效率提升4倍

以前财务算工资，要先从门店收齐考勤表，再收齐绩效统计表，然后跟底薪、加班费、扣款这些项目一起算。80家门店的薪资结算，快的话也要两周。

现在考勤数据和每日绩效分已经全部在系统里。月底系统自动汇总每个员工的出勤天数、迟到次数、有效工时、日绩效总分，再结合岗位底薪和计件单价，直接生成薪资核算表。财务只需要做最后的复核和个税计算，3天内就能完成80家门店的薪资结算，效率提升了4倍。

而且准确率大幅提高。 现在考勤数据每天都有记录，员工自己在手机上就能看到每天的打卡时间和工时，有异议当场就能核对。

4、餐饮考勤的本质是“让数据跑起来”

餐饮行业的考勤管理，如果还停留在“月底填表”的阶段，那考勤和工资之间永远差着一道鸿沟。该连锁餐饮店的做法其实不复杂——就是让考勤数据每天产生、每天确认、每天和绩效挂钩。等到月底算工资的时候，水到渠成。

微加云表单在这里起的作用不是“管住员工”，而是把店长从繁琐的统计工作中解放出来，把财务从每月两周的算薪周期里解脱出来。员工自己也更清楚自己每天挣了多少绩效分，工作积极性反而更高了。