企业文化建设落地案例-微加云文化助天纵游戏打造内部文化圈

文化传播碎片化：信息分散、渠道单一，员工难以系统感知企业文化；

员工参与度低：文化活动形式固化，缺乏互动性与激励机制，员工被动接受；

文化与管理割裂：文化建设、员工培训、团队活动各自独立，无法形成闭环。

游戏行业作为年轻员工密集、注重创新与氛围的领域，对企业文化落地的要求更高。天纵游戏通过引入微加云文化 + 微加云学院，成功升级内部文化阵地，给出了可复制的数字化落地解法。（案例来源于微加官网过往发布）

一、案例背景：天纵游戏的文化建设需求

天纵游戏成立于 2019 年，专注精品游戏研发与运营，旗下《幻灵修仙传》广受市场认可，团队具备丰富的游戏研发与发行经验。

作为注重创新与员工体验的游戏企业，天纵游戏原有内部平台天纵圈功能单一，无法满足文化传播、员工互动、培训学习的综合需求。为让文化从碎片化走向具体化，天纵游戏选择微加云文化 + 微加云学院，打造集资讯、社区、学习、活动于一体的数字化内部文化圈，让员工沉浸式感受企业文化、参与文化建设。

二、实战落地：微加云文化助力天纵游戏文化落地五大举措

天纵游戏以微加云文化为核心载体，从个性化渗透、多维度传播、员工共创、积分激励、平台融合五大维度，实现企业文化真正落地。

1、个性化设计，让文化浸润每一处细节

企业文化落地的第一步，是让员工直观感受到企业特色。天纵游戏借助微加云文化的自定义能力，实现全方位个性化打造：

定制企业专属 Logo、平台名称，强化品牌认知；

可视化搭建设计首页，规划文化板块与操作路径，贴合员工使用习惯；

重要节点推送定制祝福贺卡，传递人文关怀，提升员工归属感。

每一处细节设计，都让企业文化从抽象理念变为可感知的体验。

2、多维度传播，让文化入脑入心

微加云文化的多元内容模块，让天纵游戏实现全方位、分层级的文化传播，覆盖企业历程、制度、榜样、学习、娱乐全场景：

头条动态：划分天纵历程、制度空间、超纵人物、学习成长、快乐一刻五大类目，系统传递企业历史、规章制度、优秀员工事迹、培训内容与文化活动；

活动报名：彰显着公司俱乐部的文化，支持俱乐部负责人一键发布篮球、羽毛球等社团活动，快速收集报名信息，激活团队活力；

时光相册：沉淀团建、庆典、培训等活动照片 / 视频，可视化展示文化氛围，留存团队美好瞬间。

3、通过多模块联动，员工可全面了解企业、认同文化，实现自上而下的高效文化传导。 

真正的企业文化，是员工共同参与创造的。天纵游戏依托微加云文化【交流社区】，打造员工自由互动的阵地：

员工可发布主题帖、评论互动，分享工作与生活；

管理员发起 “搭子文化” 等年轻化互动活动，引爆员工参与热情；

固定运营节奏：周一推送行业动态，周五发布本周热搜贴，持续活跃社区氛围。

这种自下而上的共创模式，让员工从 “文化接收者” 变为 “文化创造者”，激活文化内生动力。

4、积分激励机制，让员工知行合一

为提升文化参与度，天纵游戏通过微加云文化的积分（金币）激励体系，建立正向反馈闭环：

多途径获取积分：参与活动、入职周年、阅读动态、点赞评论、课程学习等；积分可在金币商城兑换文化周边，让员工的文化行为获得实质奖励。

激励机制让员工主动践行企业文化，实现 “知行合一”，大幅提升活动参与率与文化认同感。

5、平台深度融合，文化 + 学习双线协同

天纵游戏将微加云文化与微加云学院无缝打通，实现文化建设与人才培养的双向赋能：

两大平台首页互通、文章内可跳转，员工一键切换文化与学习场景；云学院沉淀内部分享会课程，员工可反复回顾学习，助力能力提升。

文化凝聚人心，学习赋能成长，双平台融合打造完整的员工成长与文化浸润闭环。

三、案例启示：可复制的企业文化数字化落地方法论

天纵游戏的落地实践，为各类企业提供了清晰的文化落地思路：

选对工具：优先选择一站式企业文化数字化平台，避免多系统割裂，降低运营成本；

注重体验：以员工为中心，做个性化、轻量化、年轻化的文化设计；

双向互动：兼顾自上而下传播与自下而上共创，让文化有生命力；

激励驱动：用积分、荣誉等机制，激发员工主动参与；

生态协同：文化平台与培训、管理工具融合，实现全链路赋能。

天纵游戏的实战案例证明，数字化工具是企业文化落地的最优解。微加云文化作为一站式企业文化数字化平台，集社区、关怀、勋章、投票、内刊、动态、相册、活动、年会、积分管理等功能于一体，可帮助企业快速搭建专属文化阵地，让文化从碎片化到具体化，打造有温度、高凝聚力的组织。

如果你的企业也面临文化落地难、参与度低、传播碎片化等问题，不妨借鉴天纵游戏的落地经验，选择微加云文化，让企业文化真正走进员工心里。