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太二

首页/案例/案例详情

案例背景

互联网快速发展,让餐饮行业也进入到一个全新的阶段。同时,也对企业内部的人员管理带来了新的挑战。在新的形势下,为跟随公司整体的发展速度,企业内部也需要不断提高员工的业务素质和能力。

太二酸菜鱼是九毛九旗下的年轻子品牌,擅长互联网营销社交媒体。太二目前在全国拥有300万+的粉丝,以及线近八十家门店。


应用场景

太二.jpg

在企业发展的过程中,企业的每一员都是推进企业进步的动力,为了提升员工的职业能力和素养,公司内部面对这些需求亟待解决:

  • 门店众多,员工分散,不易集中训练,需要线上学习平台;

  • 学习资料无固定平台存储,员工学习培养计划难开展;

  • 对于管理员来说培训过程不能查看,进度难以管控;

  • 没有学习统计数据,难以掌握学习情况。

微加连接企业微信,提供技术支持


在对比各大学习培训应用后,太二选择了企业微信里的微加云学院,将其作为一个学习训练平台,把员工的学习资源整合在一起,高效安全地服务于每一位员工。

 

目前,企业微信已经在为公司2000多名员工服务。

 

该公司通过企业微信连接员工,利用微加云学院功能进行日常培训管理,建立了内部培训、学习、考试的一体化训练平台。

用课程为员工制定适合的学习计划


利用云学院中的在线学习功能,按照岗位划分,制定相应的学习计划,规划员工的能力升级之路,长期培养员工的学习习惯。


员工可在手机端根据分类去提取相应的内容快速学习,每周的排名和我的课程都可以了解到自己的学习情况,同时管理员可以在管理后台查看所有的学习数据,及时了解针对性调整计划。

案例启发:顺应新趋势,利用新技术、新方法升级企业培训管理流程,建设精细化运营体系,帮助员工制定学习计划,提升员工学习能力,更好地完成日常工作,提升客户满意度,是让公司在日趋激烈的行业竞争中致胜的重要武器。


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